今日の無駄：連邦政府保健福祉省がDEIに全力で取り組む

要点：ジョー・バイデン大統領の下、保健福祉省は目もくらむほど複雑な「多様性、公平性、包摂性」の基盤を構築しました。

同庁の2025年度予算要求には「公平性」という言葉が829回登場し、すでに完全に集計することが不可能な金額総額にさらに上乗せされることになります。

重要な事実：OpenTheBooks.comの新しいレポートによると、HHSは昨年、少なくとも294人のDEIスタッフを3,870万ドルの費用で雇用しました。給与が10万ドルを超えるのは247人でした。

HHSのDEIシステムがいかに官僚的であるかを把握するのは難しい場合があります。機関全体の「EEO、多様性、インクルージョン局」には92人の従業員がいます。その中には、食品医薬品局などの特定の保健機関向けのDEIオフィスがさらに7つあります。

小規模なオフィスの中には、さらに複数の部門を持つところもあります。国立衛生研究所の「平等、多様性、インクルージョン局」には、さらにもう1つの「多様性とインクルージョン部門」、マーケティング・チーム、顧客アウトリーチ・チームなどがあります。

DEIの費用はそれだけではありません。

同局は「気候変動と健康平等局」と「環境正義局」に500万ドルの予算を計上している。さらに500万ドルは「ドゥーラの労働力の多様化」に充てられます。

保健資源サービス局は今年、「多様性のためのトレーニング」に1億200万ドルを受け取りました。その3分の1は、大学が「少数派の学業成績を向上させる」のを支援するためのものです。

NIHは、科学者を雇う際に候補者の「多様性への取り組み」を学力と同等に評価するよう大学に支払うFIRSTプログラムに、9年間で2億4100万ドルを費やす予定です。

NIHの12億ドルの「革新的な神経技術の推進による脳研究」プログラムでさえ、予算要求書によると、現在では「研究コミュニティにおける多様性と包摂性に重点が置かれています」

背景：DEIはHHSの7つの少数派保健局も改革しました。これらの局には207人の従業員がおり、合計で2,940万ドルの収入があります。これにHHSの一般DEIスタッフの3,870万ドルを加えると、給与は6,800万ドルになります。

少数派保健局は1985年から存在していましたが、バイデンが就任すると、「歴史的および現代の不正に対処する」ことに重点を置くよう指示しました。

すぐに、疾病予防管理センターの少数派保健局は保健平等局に改名し、「人種差別は深刻な公衆衛生上の脅威であると宣言しました」

批判的な引用：「医学研究においては、卓越性を最優先にすることが命を左右する。NIHはその価値を歪め、政治的イデオロギーに従属させ、本来奉仕すべき人々を危険にさらしています」と、全米学者協会フェローのジョン・セイラー氏はウォール・ストリート・ジャーナル紙に書いています。

要約：左派や右派の政治的アジェンダは、科学や医学にはふさわしくありません。